Kommunikation in einer diversen und digitalen Welt
Sprache ist unser wichtigstes Werkzeug für Kommunikation. Sie hat die Kraft, den Zusammenhalt zu stärken und Menschen zu motivieren. Und sie hat die Macht, Gesellschaften zu polarisieren und auseinanderzutreiben. Das Zusammenspiel von Sprache, inneren Einstellungen und Kommunikationsprozessen ist das verbindende Element der Angebote von gesprächswert. Einen „Korridor der Akzeptanz“ zu erarbeiten, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Das gilt für „Sprachwandel gestalten„, „Change begleiten„, „Empörung begegnen“ und „Resilienz stärken„. In meiner Arbeit steht der Mensch in all seiner Vielfältigkeit und Prägungen im Vordergrund. Und zwar – der Mensch im Zeitalter von KI. Ich bin überzeugt: Vielfalt müssen wir aushalten. Meinung auch. Kritisches Denken ist wichtiger geworden denn je, gerade wegen KI: für wirtschaftlichen Erfolg und für unsere Demokratie.
Sprechen Sie mich an: mail@gespraechswert.de
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
(frei nach Albert Einstein)
Sigi Lieb
Inhaberin
Kommunikation fasziniert mich – auf der psychischen Ebene ebenso wie auf der strategischen, auf der sprachlichen, der sozialen und der biologisch-neuronalen Ebene. Kommunikation ist meine Leidenschaft. Ich liebe den Perspektivenwechsel. Ich mag Menschen und gestalte für mein Leben gern. Ich habe nie aufgehört, nach dem Warum zu fragen und betrachte mein Leben als einen Lernweg. All dies sind ziemlich gute Voraussetzungen für das, was ich tue.
Sprachwandel Gestalten
Gendern, Barrierefreiheit und die Optimierung von KI sollten Hand in Hand gehen. Wenn wir uns schon mit unserem wichtigsten Werkzeug für Kommunikation, der Sprache, befassen, sollten wir das so tun, dass alle Anforderungen an eine inklusive und GEO-optimierte Sprache berücksichtigt werden. Dazu befähige ich Ihre Teams.
Change begleiten
Changeprojekte scheitern oft daran, dass die Bedürfnisse, Bedenken und Befindlicheiten von Menschen, die diesen Change umsetzen sollen, übersehen oder übergangen werden. Mit Ihrem Team moderiere ich über die Silos hinweg einen „Korridor der Akzeptanz“. Für einen Wandel, der menschenzentriert und pragmatisch passende Praxislösungen bietet.
EmPörung Begegnen
Die Polarisierung in der Gesellschaft wirkt sich in Unternehmen aus. In der externen Kommunikation winken Erwartungen und drohen Shitstorms. Intern können polarisierte Themen zu Blockaden in Teams führen. Ein klarer Wertekompass, Rückgrat und Raum für Austausch sorgen für ruhige Handlungsfähigkeit.
Resilienz stärken
Führung ist komplexer geworden. Druck von oben und aus dem Markt, Erwartungen von unten. Dazu eine Welt voller Unsicherheiten und Risiken. Obendrauf das Tagesgeschäft. Das ist ganz schön viel auf einmal. Wenn Teams oder Führungskräfte im dauerhaften Krisenmodus laufen, führt dies zu Erschöpfung und Blockaden. Mit trainiertem Resilienzmuskel bleiben Sie stabil und handlungsfähig, auch wenn es stürmisch wird.
Sigi LIeb – Über mich
Meine beruflichen Stationen verbindet die Faszination für das Thema Kommunikation. Warum denken wir wie wir denken? Wie benutzen wir Sprache? Und wie beeinflussen kulturelle und persönliche Unterschiede das Gelingen von Kommunikation? Ich bringe zwei Uni-Abschlüsse, eine journalistische Ausbildung, eine PR-Berater-Zertifizierung und zahlreiche Fortbildungen mit.
Buch: Alle(s) Gender
Das Buch „Alle(s) Gender. Wie kommt das Geschlecht in den Kopf?“ befasst sich mit dem polarisierten Thema Geschlecht und Gender. Mit Klarheit, Offenheit und Neugier betrachte ich biologische, kulturelle, historische und rechtliche Aspekte von Geschlechtlichkeiten. Ich spreche Interessenskonflikte rund um das Selbstbestimmungsgesetz an und lade zum demokratischen Diskurs ein.
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