Kommunikation in einer diversen und digitalen Welt
Change-Projekte scheitern nicht, weil Menschen keinen Wandel wollen. Change-Projekte scheitern, weil Menschen den Sinn einer Maßnahme nicht verstehen, weil sie sich übergangen fühlen oder weil das Neue nicht wirklich passt. Gemeinsam einen „Korridor der Akzeptanz“ zu erarbeiten, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Deshalb höre ich in die Organisation hinein, beteilige die Stimmen aus den Abteilungen und fördere den Austausch über die Silos hinweg. Ebenso schule ich Teams in der Fähigkeit, unterschiedliche Meinungen auszuhalten und KI-Ergebnisse kritisch zu prüfen, denn das sind Schlüsselkompetenzen, um nachhaltig funktionierende Lösungen zu entwickeln. Das Zusammenspiel von Sprache, inneren Einstellungen und Kommunikationsprozessen ist das verbindende Element der Angebote von gesprächswert. In meiner Arbeit steht der Mensch in all seiner Vielfältigkeit und Prägungen im Vordergrund. Und zwar – der Mensch im Zeitalter von KI und Polarisierung.
Sprechen Sie mich an: mail@gespraechswert.de
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
(frei nach Albert Einstein)
Sigi Lieb
Inhaberin
Kommunikation fasziniert mich – auf der psychischen Ebene ebenso wie auf der strategischen, auf der sprachlichen, der sozialen und der biologisch-neuronalen Ebene. Kommunikation ist meine Leidenschaft. Ich liebe den Perspektivenwechsel. Ich mag Menschen und gestalte für mein Leben gern. Ich habe nie aufgehört, nach dem Warum zu fragen und betrachte mein Leben als einen Lernweg. All dies sind ziemlich gute Voraussetzungen für das, was ich tue.
Change begleiten
Changeprojekte scheitern oft daran, dass die Bedürfnisse, Bedenken und Befindlicheiten von Menschen, die diesen Change umsetzen sollen, übersehen oder übergangen werden. Mit Ihrem Team moderiere ich über die Silos hinweg einen „Korridor der Akzeptanz“. Für einen Wandel, der menschenzentriert und pragmatisch passende Praxislösungen bietet.
Sprachwandel Gestalten
Gendern, Barrierefreiheit und KI-Optimierung sollten Hand in Hand gehen. Wenn wir uns mit Sprache, unserem wichtigsten Werkzeug für Kommunikation, befassen, sollten wir das so tun, dass alle Anforderungen an eine inklusive und GEO-optimierte Sprache berücksichtigt werden. Dazu befähige ich Ihre Teams.
INQA-Coach für KMU
INQA-Coaching ist ein Programm, das externe Change-Begleitung für KMU finanzierbar macht. Das Beratungshonorar wird für bis zu 12 Beratungstage zu 80 Prozent gefördert. Finanziert wird INQA aus den Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und des Europäischen Sozialfonds. Mehr zum INQA-Coaching auf meiner Website.
EmPörung Begegnen
Die Polarisierung in der Gesellschaft wirkt sich in Unternehmen aus. In der externen Kommunikation winken Erwartungen und drohen Shitstorms. Intern können polarisierte Themen zu Blockaden in Teams führen. Ein klarer Wertekompass, Rückgrat und Raum für Austausch sorgen für ruhige Handlungsfähigkeit.
Resilienz stärken
Führung ist komplexer geworden. Druck von oben und aus dem Markt, Erwartungen von unten. Dazu eine Welt voller Unsicherheiten und Risiken. Obendrauf das Tagesgeschäft. Das ist ganz schön viel auf einmal. Wenn Teams oder Führungskräfte im dauerhaften Krisenmodus laufen, führt dies zu Erschöpfung und Blockaden. Mit trainiertem Resilienzmuskel bleiben Sie stabil und handlungsfähig, auch wenn es stürmisch wird.
Sigi LIeb – Über mich
Meine beruflichen Stationen verbindet die Faszination für das Thema Kommunikation. Warum denken wir wie wir denken? Wie benutzen wir Sprache? Und wie beeinflussen kulturelle und persönliche Unterschiede das Gelingen von Kommunikation? Ich bringe zwei Uni-Abschlüsse, eine journalistische Ausbildung, eine PR-Berater-Zertifizierung und zahlreiche Fortbildungen mit.
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