Besser kommunizieren in einer diversen und digitalen Welt
Sprache ist unser wichtigstes Werkzeug für Kommunikation. Sie hat die Kraft, den Zusammenhalt zu stärken und Menschen zu motivieren. Und sie hat die Macht, Gesellschaften zu polarisieren und auseinanderzutreiben. Das Zusammenspiel von Sprache, inneren Einstellungen und Kommunikationsprozessen ist das verbindende Element der Angebote von gesprächswert: Es geht ums Gendern, um Rechtschreibung, redaktionelle Barrierefreiheit, um unbewusste Stereotype und Vorurteile, um Konflikt- und Diskursfähigkeit und die Stärkung der eigenen Resilienz und Pogofähigkeit. Ich lade Sie ein, sich auf der Seite von gesprächswert umzusehen.
Barrierefrei Gendern
Eine Sprache für alle – das ist, was ich mir wünsche. Auf der Seite „barrierefrei gendern“ finden Sie Angebote zum Thema geschlechtergerechte Sprache, zu redaktioneller Barrierefreiheit und zur Rechtschreibung und Zeichensetzung. Wussten Sie, dass korrekte Rechtschreibung ein Beitrag zu barrierefreier Sprache ist? Hier finden Sie auch einen Test, mit dem Sie Ihre eigenen Rechtschreib-Skills prüfen können.
Alle(s) Gender
Das Buch „Alle(s) Gender“ nimmt Sie mit auf eine Reise zu unserem Wissen über und unseren Vorstellungen von Geschlecht. Was ist biologisch vorgegeben? Was erzeugen wir kulturell? Wie entstehen Geschlechterstereotype? Woher kommt das Patriarchat und warum halten sich diese Strukturen so hartnäckig? Und was hat es mit Transgender, Intergeschlecht und dem Selbstbestimmungsgesetz auf sich?
Diversity Leben
Wir sind alle gleich verschieden, starten jedoch nicht mit gleichen Chancen in das Leben. Diversity ist mehr als Gender oder Hautfarbe. Auf der Seite „Diversity leben“ finden Sie Angebote, die Sie und Ihre Beschäftigten einladen, die eigene Perspektive bewusst wahrzunehmen und zu reflektieren. Warum denken Sie, wie Sie denken? Was bedeutet Vielfalt und welche Kompetenzen brauchen wir, um sie zu leben? Wie entstehen Vourteile und Stereotype und wie können wir ihnen entgegentreten?
Streiten Lernen
Wir leben in einer immer diverser werdenden Gesellschaft. Die Bedrohungslagen auf der Welt wachsen. Und unsere Konfliktkompetenz mäandert zwischen Konfliktvermeidung und polarisierendem Kampf. Auf der Seite „Streiten lernen“ finden Sie Angebote, die Ihre Pogofähigkeit und Konfliktkompetenz trainieren.
Resilienz stärken
Resilienz ist unsere psychosoziale Immunabwehr gegen die Widrigkeiten des Lebens, egal ob beruflich oder privat. Auf der Seite „Resilienz stärken“ finden Sie sowohl Gruppen-Workshops wie Einzel-Coachings, um ihre Resilienz zu stärken oder in schwierigen Fragen resiliente Entscheidungen zu treffen.
Sigi LIeb – Über mich
Ich weiß nicht, was ich werden will, wenn ich mal groß bin, habe ich lange gesagt. Im Laufe meines Lebens erwarb ich zwei Uni-Abschlüsse und mehrere zertifizierte Qualifikationen. Meine beruflichen Tätigkeiten drehten sich stets um die Frage, warum wir denken, wie wir denken, um Sprache und Kommunikation. Das ist das verbindende Element. Ich bin froh, dass ich diese Leidenschaft zum Beruf gemacht habe.
Sprechen Sie mich an: mail@gespraechswert.de
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“
(frei nach Albert Einstein)
Sigi Lieb
Inhaberin
Kommunikation fasziniert mich – auf der psychischen Ebene ebenso wie auf der strategischen, auf der sprachlichen, der sozialen und der biologisch-neuronalen Ebene. Kommunikation ist meine Leidenschaft. Ich liebe den Perspektivenwechsel. Ich mag Menschen und gestalte für mein Leben gern. Ich habe nie aufgehört, nach dem Warum zu fragen und betrachte mein Leben als einen Lernweg. All dies sind ziemlich gute Voraussetzungen für das, was ich tue.
Die letzten Beiträge aus meinem Blog
- Pogofähigkeit – Was ist damit gemeint?
Deutsch ist eine sehr lautmalerische Sprache. Sie macht es uns leicht, neue Begriffe zu erfinden. Ich habe selbst schon viele Wörter erfunden: von Legosprache bis Silbenkonfetti. Oder Bauhaus- versus Rokkoko-Kommunikation. Pogofähigkeit ist auch so ein neues Wort, aber nicht von mir, sondern von Gitta Peyn. Als mir das Wort erstmals auf Linkedin begegnete, verstand ich … Weiterlesen … - Intergeschlecht im Frauensport – Was ist fair?
Nachdem Imane Khelif aus Algerien nach 46 Sekunden Boxkampf die Italienerin Angela Carini besiegte, brach eine Welle der Entrüstung los. Entlang der polarisierten Positionen zum Thema Geschlecht und Gender werden Antworten auf die Frage „War dieser Wettkampf fair?“ gegeben, die eher die eigene Position rechtfertigen, als der Sache gerecht werden. Die Wirklichkeit ist weit komplexer, als einfache Ja-nein-Antworten. Eine Annäherung zum Fall Khelief, dem Thema Intergeschlecht und der Frage nach fairem Frauensport. - Beklaute Frauen: Vergessene Heldinnen sichtbar machen – Rezension
Bitte nenn mir drei historische Berühmtheiten aus Wissenschaft, Literatur, Politik. Wer fällt dir ein? Wie viele Frauen waren dabei? Dabei wäre die Mondlandung ohne Margaret Hamilton gescheitert. Es war Rosalind Franklin, die die wesentlichen Hinweise fand, um die DNA zu entschlüsseln. Und wie viel Text von Brechts Werken von seinen vielen Frauen kam, die für ihn arbeiteten, wissen wir nicht. Den Ruhm hat er alleine kassiert. Rezension des Buches „Beklaute Frauen“ von Leonie Schöler, erschienen 2024 im Penguin Verlag. - Equal Pay Day und Gender Pay Gap: Wie lesen wir Statistiken?Der Equal Pay Day ist dieses Jahr am 6. März, nicht am 7. März wie 2023. Aber das hat nichts mit mehr Lohngleichheit zu tun, sondern liegt am Schaltjahr. Was können uns Gender Pay Gap und andere Zahlen über Lohnunterschiede und Geschlechtergerechtigkeit sagen? Was nicht? Im Beitrag zeige ich einige Beispiele, warum wir genau hinsehen müssen. Das Confirmation Bias lauert überall.
